浙江市县乡换届正展开 领导干部要正确对待进退留转全品学练考数学七年级上册手册课时作业答案

当前市县乡领导班子换届正在各地陆续展开，将涉及上万名领导干部的进退留转。能否正确对待进退留转，考验领导干部的党性觉悟、胸襟气度和精神境界，也直接关系换届风气，关系党的形象。

干部进退留转，“进”是关注的焦点。在换届中能被提拔的干部是少数，领导干部要用平常心对待个人升迁，坦然接受党组织和干部群众的选择，防止心理失衡，防止言行失度，防止党性失规，尤其不能碰跑官要官、拉票贿选的高压线。换届中，“进”是组织的重托、群众的信任，领导干部要戒骄戒躁，树立“翻篇归零”意识，更加谦虚努力学习，更加负责地对待责任，更加严格要求自己，努力干出一番新成就，不辜负组织和群众的期望；没“进”，也要心态自如，服从组织安排，不失工作的动力，保持学习的上进心，坚守清正廉洁的底线。

干部的“退”，是政治生命中的转乘站。换届总会有一批干部因年龄等因素从领导岗位上退下来，这是干部队伍新老交替的自然规律，也是党的事业薪火相传的客观需要。一名领导干部的“退”，是退出了岗位，退出了权力，退出了职责，退出了繁忙，但政治觉悟不能退，精神追求不能退，带头作用不能退，清正廉洁形象不能退。作为“退”者，要豁达坦然、服从大局，退出风范、退出境界，彰显出对本色的坚守、对制度的敬畏、对交好接力棒的自信，善始善终站好最后一班岗。

干部的“留”，是保持领导班子稳定和工作连续性的需要。换届不是换班，多数干部还要留任。干部在换届中能留任，既是事业的需要，也是党组织和干部群众的信任。领导干部要正确对待留任，把留任作为自我积淀的阶梯，既要知足，更要奋进，不计较、不攀比、不松劲、不气馁，持之以恒、一以贯之地坚守本职，争取百尺竿头更进一步，尤其要支持新进班子同志的工作，并肩开创工作新局面。

干部的“转”，是丰富阅历的重要途径。换届必有不少领导干部平职交流到新岗位，这既是领导班子优化结构、增强功能的需要，也是加强领导干部培养锻炼的需要。作为“转”者，应理性看待转岗，把转岗作为干事创业的新机遇，勇于接受新挑战，虚心学习、真抓实干，开阔视野、增长才干，始终保持昂扬锐气，努力在新岗位上创造新业绩。

事业无限，岗位有限。领导干部在换届中要自觉接受党组织和干部群众的选择，讲党性、顾大局、守纪律，正确对待个人进退留转，做到“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“转”者迎接挑战，不忘初心、继续前进，这是领导干部应有的胸怀和境界。